El presidente Javier Milei firmó este jueves el proyecto de reforma laboral que el Gobierno envió al Congreso, donde comenzará a debatirse durante las sesiones extraordinarias, con el objetivo de modificar la Ley de Contrato de Trabajo y cambiar cómo se contrata, se paga y se despide a los trabajadores mediante nuevas reglas sobre indemnizaciones, vacaciones, jornada laboral, salarios y licencias.
La iniciativa, que ingresó por el Senado y tiene 79 páginas, es considerada por el oficialismo como su apuesta más ambiciosa en materia laboral. El proyecto busca flexibilizar las condiciones de contratación y despido, redefinir derechos individuales y colectivos y avanzar en una reducción permanente de las contribuciones patronales.
A continuación, los principales puntos de la reforma:
Indemnizaciones por despido
El proyecto modifica el artículo 245 de la Ley de Contrato de Trabajo.
-
Se mantiene la base de un mes de sueldo por año trabajado, pero ahora se toma la mejor remuneración mensual, normal y habitual del último año, con topes vinculados al convenio aplicable.
-
La indemnización tendrá un máximo equivalente a tres veces el salario promedio del convenio y nunca podrá ser menor a un sueldo completo.
-
Se permite que los empleadores creen fondos de cese laboral para cubrir futuras indemnizaciones.
-
Se establece que esta indemnización será la única compensación posible, excluyendo reclamos civiles paralelos.
Vacaciones
-
El período anual deberá otorgarse entre el 1° de octubre y el 30 de abril, salvo acuerdo entre las partes.
-
El empleador tendrá que notificar la fecha con 30 días de anticipación.
-
Se habilita el fraccionamiento, con un mínimo de 7 días por tramo.
-
Cada trabajador deberá tener vacaciones en plena temporada de verano al menos cada tres años.
-
Si el empleado se enferma durante el período, los días pendientes deberán reprogramarse.
Jornada laboral
-
Se incorporan los “bancos de horas”, que permiten compensar horas dentro del período laboral sin generar horas extras tradicionales.
-
Deben respetarse siempre 12 horas mínimas de descanso entre jornadas y el descanso semanal.
-
Este sistema permite reducir carga horaria en momentos de menor actividad o generar francos compensatorios.
Salarios
-
Se redefine qué se considera remuneración.
-
Se habilita el pago en pesos o moneda extranjera, y en parte también en especie.
-
Se incorpora el “salario dinámico”, que puede fijarse por convenio o por decisión del empleador, y que premia mérito o productividad.
Algunos gremios advierten que podría presionar a la baja el salario mínimo del sector.
Licencias por enfermedad
-
Los certificados deberán incluir diagnóstico, tratamiento y cantidad de días de reposo, emitidos por personal médico habilitado.
-
En caso de desacuerdo sobre la condición del trabajador, se convocará una junta médica.
Reincorporación por accidente o enfermedad
-
El empleador sigue obligado a mantener el empleo de quien quede con una incapacidad permanente.
-
Sin embargo, podrá reducir el salario según las nuevas tareas y la jornada que el empleado pueda cumplir.
Preaviso
-
Se elimina la exigencia de que el empleador otorgue preaviso durante el período de prueba.
El debate legislativo comenzará en las próximas semanas y promete fuertes discusiones entre el oficialismo, sindicatos y sectores de la oposición.
